«Религиозные взгляды и духовные практики не помеха при устройстве на работу» — к такому выводу пришли сотрудники портала SuperJоb.

Примут ли человека на работу, если в своем резюме в графе «хобби» он скромно укажет: «Я йог»? Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, большинство работодателей вполне лояльны к кандидатам, которые занимаются йогой, медитацией или иными духовными практиками. Главное – чтобы «чистка кармы» не мешала работе.

В ходе опроса 1000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб 67% из них сказали, что занятия духовными практиками никак не повлияют на то, получит соискатель работу или нет. 14% кадровиков готовы даже поставить соискателю такое хобби в плюс. Для каждого десятого эйчара, напротив, занятие экзотическими духовными практиками станет лишним поводом для отказа кандидату. 9% респондентов с ответом затруднились.

Чем больше компания, тем меньше ее руководство волнует вопрос духовно-религиозных исканий персонала. Если в организациях или фирмах численностью менее 50 человек был к этому равнодушен 61% кадровиков, то в компаниях, где трудится от 1000 до 5000 человек три четверти (75%) HR-менеджеров сказали, что на трудоустройство человека сам факт его занятия духовными практиками влиять не будет. В наиболее многолюдных фирмах лишь каждый двадцатый кадровик (5%) опасается брать на работу йога или иного «просветленного» кандидата, а 11% готовы поставить такое хобби ему в плюс. В компаниях, где трудится от 100 до 500 человек, 15% эйчаров одобрят подобные устремления соискателя, а каждый десятый менеджер по кадрам посмотрит на него с некоторым сомнением.

Сомнения в общем-то объяснимы. С одной стороны, говорили кадровики, «стремление к здоровому образу жизни всегда является плюсом», кандидат-йог, скорее всего, устойчив к стрессам и демонстрирует широту взглядов. С другой стороны, жаловались опрошенные, «йоги слишком уж пофигистические, приходится метод кнута применять». Да и в компаниях с традиционными методами работы (например, в медицинских учреждениях) персонал с экзотическими хобби может вызвать нарекания клиентов. Не нравится эйчарам, если человек на собеседовании слишком много говорит о своих духовных практиках: «Зачем он вообще работу ищет? Ему бы в Тибет и медитировать там. А мне нужны хорошие продавцы».

По мнению большинства опрошенных, главное условие – чтобы кандидат «не выпячивал» свое хобби и занимался им в свободное, а не в рабочее время. «Фанатики, неважно чего именно, везде плохи. А, скажем, йога на коврике в фитнес-клубе - штука вполне нормальная»; «Чем человек занимается в свободное время - его личное дело, самое главное, чтобы это не влияло на работу», - подытоживали кадровики.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 91
Время проведения: 11-15 апреля 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Вопрос:
«Занятие соискателя медитацией, йогой или другими духовными практиками будет являться скорее ПЛЮСОМ или скорее МИНУСОМ при принятии решения о приеме его в вашу компанию?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Количество сотрудников
До 50 50-100 100-500 500-1000 1000-5000 Свыше 5000
Скорее плюсом 14% 16% 15% 15% 13% 11% 11%
Скорее минусом 10% 14% 13% 10% 8% 5% 5%
Никак не повлияет на трудоустройство 67% 61% 65% 67% 72% 75% 69%
Затрудняюсь ответить 9% 9% 7% 8% 7% 9% 15%

Некоторые комментарии респондентов:

«Скорее плюсом» - 14%
«Стремление к здоровому образу жизни всегда является плюсом».
«Шире мировоззрение, устойчивость к стрессу, спокойствие и уверенность присуще такому человеку».
«Это говорит о стрессоустойчивости соискателя, либо о стремлении ее приобрести».

«Скорее минусом» - 10%
«Мы серьезное медицинское учреждение и нетрадиционные методы нам чужды во избежание вреда пациентам».
«Были такие люди, опыт негативный».
«У меня на практике работают йоги, слишком уж они пофигистические, приходится метод кнута применять!»
«Если человек на собеседовании много внимания уделяет рассказу об этих самых духовных практиках, то непонятно вообще, зачем он работу ищет. Ему бы в Тибет и медитировать там. А мне нужны хорошие продавцы. С другой стороны, если занимается йогой после работы два раза в неделю, то и пусть занимается. Каждый расслабляется, как может».

«Никак не повлияет на трудоустройство» - 67%
«Если занятия духовными практиками никак не будут отражаться на работе ("не работаю по пятницам" и т.д.), то, возможно, данный факт никак не повлияет на трудоустройство...»
«Главное, чтобы медитации, йога и практики проходили не в рабочее время».
«Главное не выпячивать свои увлечения на работе».
«Вообще-то всё зависит от степени вовлеченности в эти самые "духовные практики". Фанатики, неважно чего именно, везде плохи. А, скажем, йога на коврике в фитнес-клубе - штука вполне нормальная».

«Затрудняюсь ответить» - 9%
«Подобные темы мы не обсуждаем на собеседовании».
«В зависимости от того, на какую должность он претендует».
«Чем человек занимается в свободное от работы время, это его личное дело, самое главное, чтобы не влияло на работу!»